Reunião com representantes educacionais esclarece ações antissindicais e aponta rumos do SISMMAR
Encontro realizado no dia 25 de junho debateu atuação da Prefeitura e revolta de professores(as)
Na última semana, representantes das unidades escolares da Rede Municipal de Educação participaram do encontro do Conselho de Representantes, ocorrido na sede do Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Araucária (SISMMAR), nos períodos da manhã e da tarde.
Durante a reunião, coordenadores do Sindicato abordaram temas que servirão de base para as próximas reuniões com os representantes da administração municipal, como a questão da agenda de negociação com o Poder Executivo – incluindo os descontos de quem participou das Assembleias, o pagamento do vale-alimentação e o retroativo do descongela. As pautas foram corroboradas com informações apresentadas pelo advogado do SISMMAR, Ludimar Rafanhim.
Apesar das muitas dúvidas com relação as atitudes promovidas pela administração municipal nos últimos dias, com a aplicação de Ofícios com práticas antissindicais, o Sindicato esclareceu pontos importantes na luta pela valorização do Magistério.
Assembleia
A luta por melhorias na educação de bebês/crianças e estudantes não passa somente por uma infraestrutura adequada, mas pela valorização de quem se dedica para conseguir acompanhar os avanços materiais e as novidades psicossociais para ensinar e educar. Apesar disso, a administração municipal trata o Magistério sem a seriedade que é destinada – não somente professores(as), mas o servidor público em geral.
E por não se envolver de maneira ampla, eficaz e de valorização, quem está a frente da gestão pública não se dispõe a entender as demandas e exigências da categoria, age de maneira truculenta e antissindical, cobrando práticas que desestabilizam a consciência de luta do(a) professor(a).
Evitando conversar com a categoria, colocando representantes subalternos, não respondendo documentos oficiais, agendando reuniões com datas espaçadas e aplicando justificativas irrelevantes para não reajustar os vencimentos na data correta e abaixo da inflação, a administração municipal demonstra desinteresse na busca por um sistema educacional mais equânime.
No encontro, os coordenadores do SISMMAR propuseram a realização de uma nova Assembleia, via encontro virtual, para que apresentar o que será discutido em reunião que está agendada para o próximo dia 30 de julho. Com um período de mais de 50 dias entre o último encontro com a gestão, muita coisa aconteceu e há muito o que se debater, já que, apesar de muitas horas de conversa, é preciso repetir as informações várias e várias vezes, provocando avanços mínimos.
Para que haja mais espaço para negociações importantes que precisam ser levadas adiante e promover o bem-estar da categoria, o SISMMAR e o Sindicato do Funcionalismo de Araucária (SIFAR) solicitaram o adiantamento da reunião, em ofício enviado no último dia 30, e aguarda parecer da gestão.
Desconto em folha
Um dos pontos que causou alvoroço no final do mês de junho foi o desconto no pagamento dos(as) professores(as) que participaram das Assembleias promovidas pelo SISMMAR. Apesar de ter afirmado que não haveria desconto e que a reposição poderia ser feita conforme declaração de presença e anexação da cópia no ajuste de ponto, com assinatura em ata pelo diretor-geral da SMED, Wanderley Bady Haddad, já que o secretário de educação, Sérgio Ricardo Hey, não compareceu, em reunião realizada no dia 11 de maio de 2026, na sede da Secretaria, a administração ainda assim, de maneira aleatória, escolheu participantes a revelia e aplicou o desconto nos vencimentos.
A prática causou desestabilização na luta sindical e, claramente, tem o objetivo de pressionar o magistério a não lutar pelos seus direitos. A administração preferiu agir de maneira autoritária do que negociar com o Magistério. Inclusive, dias antes, enviou o Ofício Externo nº 2652/2026 | Processo nº 77778/2026, emitido pela Secretaria Municipal de Educação (SMED), solicitando aos diretores e as diretoras das unidades educacionais o envio dos nomes dos profissionais da educação que participaram das Assembleias.
Como o objetivo da pressão não foi alcançado devido a orientação do Sindicato para que tal prática não fosse realizada, a administração escolheu professores(as) sem justificativa alguma para aplicar o desconto.
Como resultado, o SISMMAR reforçou, durante a reunião, que já está tomando as medidas jurídicas em relação aos descontos realizados, protocolando um mandado de segurança para questionar a medida. Historicamente, antes das Assembleias sempre houve espaço para negociação, o que torna essa decisão ainda mais preocupante.
Processo da educação infantil
Outro tema de bastante relevância e o avanço do processo aberto para o reenquadramento dos(as) professores(as) que atuam na educação infantil e que precisaram ser reenquadradas após a mudança na representação da categoria.
Professores(as) que tinham graduação e não tiveram os vencimentos adequados nessa alteração, precisando entrar com atuação jurídica para que os pagamentos fossem realizados de maneira retroativa.
O advogado do Sindicato destacou que o processo teve novo parecer no início do mês de junho favorável a categoria, sendo transitado em julgado. Isso fará com que está com o repasse em atraso possa receber e igualar a categoria com quem já estava adequado.
Jornada especial
Aprovado pela Câmara dos Vereadores de Araucária e sancionado pelo prefeito Gustavo Botogoski (PSD), a Lei N° 4.739, de 27 de maio de 2026, que regulamenta os critérios, fluxos e procedimentos para a concessão de jornada especial ao servidor público municipal com deficiência ou que possua dependente com deficiência e estabelece a competência da Equipe Multiprofissional, é mais uma ação que inviabiliza o desenvolvimento pleno do(a) professor(a) no âmbito da saúde, seja pessoal ou para cuidar de terceiros.
Apesar da cobrança do Sindicato, de maneira pública, em espaço diretamente na Câmara de Vereadores, o projeto avançou com uma série de amarras e barreiras que causam mais estresse e problemas de saúde do que ajudam.
De acordo com levantamento do SISMMAR, atualmente mais de 50 servidores da educação estão com realizando tratamento ou cuidando de parentes respaldados em ações judiciais.
Essa ação da administração promove um embate com o sistema jurídico, já que será necessária a solicitação, via judicial, para que o(a) professor(a) possa receber ou acompanhar o tratamento adequado para sua saúde.
APP do SISMMAR
Como nem só de lutas vive o Sindicato, avanços também precisam ser apresentados para que todos(as) possam ter acesso e usufruir de conquistas que facilitam o dia a dia e promovem a valorização da categoria.
Para isso, o SISMMAR desenvolveu um aplicativo para celular e tablet para facilitar o acesso a informações necessárias para o Magistério. Com o aplicativo, o(a) professor(a) passa a ter condições de ter acesso mais rápido as notícias do Sindicato, a tabela salarial atualizada, as informações que permitem transparência sindical, a agenda com o departamento jurídico, a atualização cadastral e, principalmente, é válido como carteirinha trabalhista, permitindo descontos em movimentos culturais, substituindo o documento físico que era emitido anteriormente.
O SISMMAR ressalta que a participação dos representantes nesses encontros é de fundamental importância para debater as melhorias no serviço público de educação e no desenvolvimento dos(as) professores(as). Ao todo são 74 unidades educacionais no município e se ainda não há representante é primordial realizar a escolha.